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4． 畅通应急物资运输绿色通道。将重要防疫物资和蔬菜食品等应急性生产生活物资，以及医疗废弃物处理收运等，纳入应急运输保障范围，落实绿色通道政策，确保优先便捷通行。（责任单位：市交通局、市公安局、市口岸物流办）5． 加强企业用工服务。实施灵活用工政策，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。（责任单位：市人力社保局）

责任编辑：张岩九部委联手十三五现代金融体系规划落地：五大目标、八大任务《财经》记者 张威、龚奕洁、俞燕/文袁满/编辑《规划》提出了健全金融调控体系、建立现代金融监管体系、优化现代金融机构体系、健全金融市场体系、建设高层次开放型金融体系、强化金融基础设施体系、完善支持实体经济的金融服务体系、筑牢金融风险防控处置体系等八大任务。

责任编辑：王帅这家公司股权争夺战进入决战时刻！两大股东阵营各自引来外援抢筹邱德坤未出所料，经过前一阶段的“唇枪舌战”后，皖通科技内斗将迎来决战时刻。双方如今已逐渐亮出各自底牌，并通过外部强援争夺未来话语权。5月9日，上证报从南方银谷（皖通科技大股东）获悉，南方银谷已与安徽安华企业管理服务合伙企业（有限合伙）（下称“安徽安华”）结成一致行动人，而安徽安华的股东背景则指向了蚌埠国资。

公开信息显示，安徽国厚成立于2014年4月，由安徽博雅投资有限公司（下称安徽博雅）和上海东兴投资控股发展有限公司（下称上海东兴）等发起成立。其中，上海东兴为四大资产管理公司（AMC）之一东方资产全资子公司。安徽博雅持有安徽国厚34.19%股份，为第一大股东，而安徽博雅由李厚文通过直接、间接的方式100%持股。

当然，组建优秀的数据科学和AI团队不得不提的还有资金。这方面，硅谷很多优秀的公司很舍得投入。当招聘的员工背景优秀、聪明且动手能力很强时，人才就成了类似谷歌这类公司的最大护城河。组建团队只是第一步。如何把团队拧成一股绳，变成一支能打胜仗的部队呢？这就要考验领导型人才的智慧、公司的激励机制和人才培养机制了。

大脑最初产生是为了运动身体。那么，大脑到底是如何产生的？生态系统最终被拥有发达大脑的物种统治，这又作何解释？像我们这样庞大的大脑，其真正的作用是什么？预测未来？我们周围的生物都是复杂进化的结果，它们继承了前代的特征。物种、个体之间的竞争慢慢消灭了不适合生存与繁殖的物种和个体，无情地推动基因不停突变、混合。经过 30 多亿年的进化，如今生物具有的特征都能保证最大存活概率——只要环境继续遵循以前的规律变化。由此说来，大脑和胰腺、大脚趾一样，我们今天拥有它们，是因为它们帮助了我们的祖先生存和（或）繁殖。从定义上说，所有器官都是生存器官。这是进化论的基础。虽是老生常谈，我们还是看看这种观点能把我们带向何方。